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Der Mitarbeiter als wertvollstes im Unternehmen... - 14/11/2008 20:11
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist der zum Erfolg. Das Lernende Unternehmen. Oft versucht und fast nie erreicht. Warum ist das so ? Im Grunde ganz einfach. Viele Geschäftsführer und Manager haben in der Vergangenheit mit großen Anstrengungen versucht, die Wissenverteilung im Unternehmen zu erhöhen. Fragen sie mal das Management, ob es weis, was Ihre Unternehmen weis und welches Wissen davon tatsächlich genutzt wird. Man dachte, die Technik wird das leisten. Falsch gedacht. Systeme können nur Informationen speichern, aber Wissen ist mit den Menschen der Unternehmung verbunden. Die Technik ist also nur ein Werkzeug zur Unterstützung der Wissensverteilung. Der Mensch im lernenden Unternehmen. Hier ist hauptsächlich eine Änderung in der Denkweise der Führungsebene notwendig. Was nicht vorgelebt wird, kann auch nicht erschaffen werden. Erschaffen sie eine Kultur des Lernens und der Wissensweitergabe unter den Mitarbeitern und nicht der Angst um den Arbeitsplatz. Das ganze ist natürlich nicht billig und dauert seine Zeit. In der Regel mehrere Jahre. Aber ihr Unternehmen soll ja auch noch an einige Generationen weitergegeben werden. Denken Sie sich Methoden aus, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen und lassen sie mehr Spielraum für Kreativität. Vergessen sie es, mit Geld einen Mitarbeiter zu motivieren. Die Freude darüber hält nur 1 Monat vor. Warum gibt es denn den bekannten Spruch:"Es verlassen immer die guten Leute das Unternehmen". Gute Leute verdienen genug und gehen dennoch. Es ist einfach jemanden einzustellen, aber viel schwieriger jemanden im Unternehmen zu halten. Ein gutes Beispiel zeigt die Unternehmung "Google". Jeder Uni-Absolvent möchte da gerne arbeiten. Die Kreativität der Menschen wird im vollen Umfang unterstützt. Lassen sie informelle Gruppen zu. Nein unterstützen sie dieses im höchsten Maße. Der Schlüssel ist der Mitarbeiter. Möchten Sie einen Mitarbeiter beschäftigen, der morgens kommt , seine Arbeit macht ( Business as usual ) oder einen Mitarbeiter der überlegt, wie er seine Arbeit effizienter erledigen kann ? Der Mitdenkt, der Ideen entwickelt. ( Business intelligence ) In schlechten Zeiten ein Unternehmen zu führen, durchzuhalten und vorallem niemanden zu entlassen, sagt etwas über die Fähigkeit des Managements aus. In guten Zeiten kann das fast jeder. Nur Unternehmen die es schaffen, ihre Mitarbeiter dazu zu bringen ihr Wissen mit anderen zu teilen, können davon ausgehen, das genau diese Menschen keine Angst auf den Verlust des Arbeitsplatzes haben. All das fällt unter das Thema Wissensmanagement. Die Weiterbildung ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Vorallem wer provitiert am Ende davon ? Wenn sie es dann tatsächlich geschafft haben sollten, das Mitarbeiter gerne über "meine Firma" sprechen, dann ist es gelungen. Denke sie daran, die Mitarbeiter rufen Ihre Kunden an, geben Bestellungen raus ( und machen einmal mehr einen Preisvergleich ) und kümmern sich um neue Aufträge...
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